Comcast CEO Brian Robets sagde, at 'det er på tide, at vi begynder at sætte vores ord i reel, bæredygtig handling' i kølvandet på landsdækkende protester mod politibrutalitet.
Mens protester fortsætter over hele landet mod politibrutalitet og racisme, har Iogenerations moderselskab, Comcast, afsløret en virksomhedsomspændende plan for at adressere 'uretfærdighed og ulighed mod enhver race, etnicitet, kønsidentitet, seksuel orientering eller evner'.
George Floyds død, en sort mand, der døde efter at en hvid politibetjent knælede på hans nakke i næsten ni minutter på trods af hans bønner om, at han ikke kunne trække vejret, har antændt protester mod politibrutalitet og diskussion i hele nationen om, hvordan man løser systemisk racisme. For at hjælpe i kampen mod racisme og bekræfte virksomhedens engagement i mangfoldighed og inklusion, fremlægger Comcast en bred plan.
Comcast CEO Brian Roberts annoncerede virksomhedens intentioner. Mandag den 8. juni skrev i et notat til medarbejder for at 'udtrykke [hans] forargelse over de alt for velkendte og hyppige voldshandlinger mod det sorte samfund og for at anerkende den strukturelle racisme, der giver næring til disse uretfærdigheder.' Roberts fortsatte med at sige, at efter at have talt med medarbejdere fra hele Comcast, NBCUniversal og Sky, at en 'omfattende, flerårig plan' er ved at blive udviklet til at tackle disse præcise problemer.
Comcast vil afsætte $100 millioner i alt i kampen mod ulighed, med $75 millioner kontanter og $25 millioner i medier, der skal distribueres over de næste år. Virksomheden vil samarbejde med organisationer for social retfærdighed som NAACP Legal Defense Fund, National Action Network og Community Justice Action Fund og afsætte 'betydelige tilskud' til dem. Virksomheden vil også arbejde på at uddanne medarbejdere på tværs af virksomheden om race-relaterede spørgsmål gennem foredragsholdere, rådhuse og obligatoriske træningsseminarer samt investere i forskelligartede talenter.
Derudover planlægger Comcast at fremhæve sorte talenter og historier på tværs af alle platforme, adressere 'digitale uligheder, som uforholdsmæssigt påvirker farvefællesskaber' og sætte penge til små virksomheder, der er ramt af COVID-19.
Læs Roberts' fulde memo nedenfor.
Sidste søndag skrev jeg til jer for at udtrykke min forargelse over de alt for velkendte og hyppige voldshandlinger mod det sorte samfund og for at anerkende den strukturelle racisme, der giver næring til disse uretfærdigheder. Jeg har talt med mange medarbejdere – ligesom vores ledere på tværs af Comcast Cable, NBCUniversal og Sky – og vi er begyndt at mobilisere som virksomhed. Selvom vi erkender, at vi ikke har alle svarene, er vi enige om, at det er på tide, at vi begynder at sætte vores ord i reel, bæredygtig handling.
Vi ved, at Comcast alene ikke kan afhjælpe dette komplekse problem. Men du har mit engagement i, at vores virksomhed vil forsøge at spille en integreret rolle i at drive varige reformer. Sammen håber vi at være med til at skabe et mere retfærdigt, retfærdigt og rummeligt samfund.
Til det formål udvikler vi en omfattende flerårig plan for at afsætte $100 millioner til at bekæmpe uretfærdighed og ulighed mod enhver race, etnicitet, kønsidentitet, seksuel orientering eller evner. Der vil være $75 millioner i kontanter og $25 millioner i medier, der vil blive distribueret over de næste tre år, ud over de eksisterende forpligtelser, som vores virksomhed i øjeblikket giver til tusindvis af organisationer, der støtter underrepræsenterede fællesskaber gennem vores Comcast NBCUniversal Foundation og social impact-programmer.
Craig Robinson, EVP og Chief Diversity Officer for NBCUniversal, vil stå i spidsen for disse bestræbelser sammen med mig på virksomhedsniveau og vil koordinere med virksomhedsledere på tværs af Comcast, NBCUniversal og Sky for at bygge programmer, allokere ressourcer og samarbejde med nationale og lokale organisationer for at skabe meningsfuldhed lave om. Hver af vores virksomheder vil skabe bæredygtige programmer inden for deres virksomheder og vil proaktivt søge ideer fra medarbejdere, så vi kan bygge denne indsats sammen. Vi vil dele mere om disse initiativer og vores planer i de kommende uger, men i dag ønsker vi at skitsere vores vigtigste fokusområder:
Social retfærdighed: Vi vil samarbejde med og give betydelige tilskud til organisationer, der arbejder for at udrydde uretfærdighed og uretfærdighed. Organisationer vil omfatte, men ikke være begrænset til: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network og Community Justice Action Fund.
Medarbejdere: Vi vil fremskynde vores indsats inden for alle områder af mangfoldighed og inklusion, herunder avancement, ansættelse og uddannelse. Vi vil uddanne alle på tværs af virksomheden til bedre at forstå racerelaterede problemer og have de vigtige samtaler – uanset hvor ubehagelige de end er – gennem rådhuse, højttalerserier og obligatorisk træning i antiracisme og anti-bias. Vi vil yde yderligere økonomisk støtte til vores medarbejderressourcegrupper og investere i vores mangfoldige talenter, give dem synlighed, muligheder og sponsorater, samtidig med at vi fortsætter med at styrke vores strategi for rekruttering af mangfoldighed. Sammen sigter vi mod at fremme racefølsomhed og udrydde eksplicit og implicit skævhed på arbejdspladsen på alle niveauer på tværs af Comcast, NBCUniversal og Sky.
Bevidsthed og uddannelse: Vi vil lægge den fulde vægt af vores virksomheds medieressourcer bag at fremhæve sorte stemmer og sorte historier og uddanne vores seere om forskellige og inkluderende kulturer, perspektiver og erfaringer ved at gøre antiracismeuddannelse og ulighedsbevidsthed til en Symphony-prioritet. Vi vil bruge vores platforme på tværs af organisationen til fortsat at kaste lys over samfundsmæssige spørgsmål relateret til race. NBC News vil være vært for en række rådhuse, der ligner deres 'Can You Hear Us Now'-special, der blev sendt sidste tirsdag, og vi vil bruge platformene X1, Flex, Peacock og Sky til at promovere og forstærke multikulturelt indhold.
Digital egenkapital: Vi vil uddybe vores virksomheds langvarige forpligtelse til at adressere digitale uligheder, som påvirker farvefællesskaber uforholdsmæssigt meget. I løbet af de sidste 10 år har Comcasts Internet Essentials forbundet mere end otte millioner mennesker med lav indkomst til internettet derhjemme. Ud over tilslutningsmuligheder opskalerer vi vores løfte om at tilbyde digital færdighedstræning til unge og opkvalificere voksne med det formål at forbedre økonomisk mobilitet. Støtteorganisationer som Black Girls Code, som giver farvede piger mulighed for at blive innovatører inden for STEM-områder, og BUILD, som antænder potentialet hos unge mennesker fra fællesskaber med mangel på ressourcer, er to eksempler.
Mulighed for små virksomheder: Vi vil forpligte midler til at hjælpe små virksomheder, der er blevet ramt af udvidede lukninger i kølvandet på COVID-19, og allokere en væsentlig del af disse midler til virksomheder, der ejes af farvede personer. Comcast Business og Effectv vil støtte virksomheder, der er påvirket af begivenhederne i de sidste par måneder og levere sendetid og kommerciel produktion, når de er klar til at åbne. Derudover vil vi skabe nye LIFT Labs-programmer for Black-grundlæggere, investere i forskellige iværksættere gennem Comcast Ventures og vores acceleratorer og udvide Catalyst-programmet, som fokuserer på at investere i Black, Latinx og kvindelige iværksættere.
Jeg vil oprigtigt takke dem af jer, der har nået ud og modigt delt jeres oplevelser og frygt. Vi ser frem til at høre flere af dine indsigtsfulde ideer til vores vej frem mod en bedre fremtid. Sammen står vi over for et smertefuldt, men stærkt øjeblik - et, der giver os en fornyet mulighed for at gøre det bedre og skabe væsentlige og bæredygtige forandringer.
