6 Sindssyge åbenbaringer om Papa Johns arbejdskultur fra den artikel, der forbes

Er Papa Johns ved at have en metro eller Uber-størrelse?





Den nylige kontrovers omkring Papa Johns grundlægger John Schnatter har muligvis netop været toppen af ​​isbjerget, hævder en ny rapport fra Forbes.

Schnatter kom under skud tidligere på denne måned efter Forbes rapporterede, at grundlæggeren af ​​pizzakæden brugte N-ordet under en konference i maj. Schnatter - som efter fratræden som administrerende direktør sidste år efter tilbageslag på hans kontroversielle kommentarer om NFL-protester, var allerede ikke fremmed for kontroverser - indrømmede at have brugt slurren i en erklæring til Forbes og senere trak sig tilbage som formand for virksomheden.





Nu, efter at Schnatter har gjort det offentligt hævdet at han blev 'skubbet' til at bruge N-ordet af et marketingbureau, a ny rapport fra Forbes offentliggjort den 19. juli hævder, at Schnatters opførsel kun er et udsnit af den giftige kultur, der trives hos pizzaselskabet. N-ordslipet fra Schnatter, der uden tvivl er en del af Papa Johns visuelle identitet i hans nære tilknytning til reklame og dets oprindelseshistorie, har sat den 33-årige virksomhed under intensiv kontrol.



ni trey gangsters o. g. mack

Eksponeringen, samlet i løbet af måneder, er baseret på interviews med 37 nuværende og tidligere medarbejdere, mange der anmodede om anonymitet.



Her er seks af de mest kæbende afsløringer fra Forbes 'stykke.

1.Schnatter fortsatte angiveligt med at dukke op på arbejde efter fratræden.

Schnatter ser ikke ud til at gå væk stille, så meget som virksomheden forsøger at skabe afstand. Dagen efter, at han trak sig tilbage som formand, dukkede Schnatter op til arbejde som normalt, rapporterer Forbes.



Schnatter mødes, til trods for at bestyrelsen efter sigende forsøger at opsige sin kontorleje i selskabets Louisville, Kentucky hovedkvarter, er i tråd med tidligere rapporter at Schnatter betragter sin beslutning om at træde tilbage som en 'fejltagelse.'

to.Schnatter kunne have været upassende for kvinder i hans ansættelse.

Forbes-undersøgelsen inkluderer rapporter om Schnatters upassende forhold til kvinder og når de diskuterer dem. En kvindelig medarbejder, der rapporterede til Forbes, at Schnatter aldrig gik forbi hende i gangen uden at indlede et kram, hævdede også i afsætningen, at Schnatter engang spurgte hende, om hun havde haft sex med sin tidligere chef ud over at stille hende spørgsmål om hende BH størrelse.

Schnatter benægter disse beskyldninger. Schnatter benægtede også en mandlig leders påstand om, at Schnatter engang fortalte ham, at hans kone ville være 'sød', hvis hun tabte sig.

3.Papa Johns personale skal angiveligt have underskrevet fortrolighedsaftaler i årevis.

Ud over at arbejde i et miljø, som mange har anset for giftigt, synes kulturen ved Papa Johns også at have været en stilhed.

Forbes hævder, at virksomhedens medarbejdere har underskrevet fortrolighedsaftaler samt andre typer fortrolighedskontrakter, der forhindrer dem i at kommentere Schnatters privatliv - og bestride noget i hans erindringsbog - siden 'omkring 2013'.

Så hvorfor skulle en hel virksomheds værdi af mennesker netop have brug for at underskrive en NDA?

4.Den påståede toksicitet af Papa Johns kultur opretholdes af mere end en person.

Schnatter var muligvis ikke den eneste ansvarlige for Papa Johns påståede giftige kultur Forbes hævder, at Papa Johns nuværende administrerende direktør Steve Ritchie, der arbejdede direkte under Schnatter i tre år, også aktiverede virksomhedens 'bro' -kultur.

Et par eksempler på påstået forseelse om denne brokultur: kvindelige medarbejdere bliver spottende spurgt, om de menstruerer, og mandlige medarbejdere, der kommenterer 'gangbangs', ifølge Forbes 'anonyme kilder.

Ifølge tre tidligere medarbejdere, som Forbes nåede ud til, var Ritchie til stede, da der tidligere blev fremsat uhensigtsmæssige kommentarer og lo som svar. Andre kilder hævdede, at bandeord og uhensigtsmæssige kommentarer ikke var ualmindelige på møder.

5.En mandlig medarbejder hævdes at have diskuteret porno, delt upassende fotos med kolleger.

Dustin Couts, en Papa Johns medarbejder, som Forbes beskrev som en 'mangeårig operationsleder', hævdes at have drøftet porno med en kvindelig juniormedarbejder og på et andet tidspunkt viste upassende billeder på sin mobiltelefon til en kollega, ifølge en af ​​Forbes. 'adskillige anonyme kilder.

En anden kilde hævdede over for Forbes, at Couts ved en lejlighed spurgte en anden mandlig medarbejder, om den vielsesring, han havde, faktisk var hans 'pikring'.

Couts reagerede ikke på Forbes anmodning om kommentar, mens Papa Johns valgte ikke at besvare spørgsmål om beskyldningerne, rapporterede magasinet.

6.Personalet blev angiveligt opfordret til at spionere på hinanden.

Forbes 'chokerende afsløring hævdede også, at Schnatter rekrutterede sine egne medarbejdere til at spionere på hinanden.

børnemordene ved Robin Hood Hills opdatering

To kilder fortalte bladet, at Schnatter læste medarbejderes e-mails og undertiden endda brugte en engangstelefon til at drive forretning fra. Mens Papa Johns grundlægger nægtede at spionere eller snuse, bekræftede han overfor Forbes, at han lejlighedsvis brugte engangstelefoner, men med henblik på 'virksomhedssikkerhed.'

[Foto: John Schnatter ankommer til den 47. årlige Academy of Country Music Awards den 1. april 2012 i Las Vegas, Nevada. Af Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images for ACM]

Populære Indlæg